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为切实增强中层干部治理与考核，精准反应中层领导干部履职能力及现存问题，公正评价中层干部德才体现与事情实绩，助力中层干部明晰差别、连续革新事情作风与履职能力 。1月9日，贵州机电（集团）有限公司（以下简称“机电集团”）召开2024年度集团总部中层干部考核测评会 。
机电集团党委委员、副书记、董事严桂萍主持集会，机电集团两级领导班子、各部分卖力人及员工代表共35人参会 。
会上，严桂萍指出，年度考核既是对个人全年事情的全面检查评价，又是寻找差别、革新步伐、总结已往、谋划下一步事情的良好机缘，关于打造高素质的治理步队，增进机电集团全面可连续生长具有重要的意义 。
严桂萍体现，希望此次考评能够调动列位中层干部的积极性和主观能动性，相互学习交流，完善自我，取长补短，激励先进，推动后进 。
10位中层干部立足岗位，围绕个人年度履职情况、取得的结果和亮点、事情中保存的缺乏、公司“稳增年”制定的事情目标计划及步伐进行述职 。
与会人员按机电集团干部履职要求“敢继续、讲团结、勤相同、重协作、强执行、谋生长、守原则、保廉洁”对10位中层干部进行无记名打分测评 。
机电集团“质效年”的2024年已经圆满结束，“稳增年”的2025年正徐徐拉开序幕 。此次中层干部考核测评会既是干部述职测评会，也是交流学习会 �＜崛酶魅巳嬷ぜ抛懿恐胁愀刹康氖虑榭棺纯�，为上一年度事情画上圆满句号，促使中层干部亮事情、亮结果、亮步伐、亮思想，通过考核事情推动整个机电集团治理事情攀升到新的高度，以事业激励人才，用人才成绩事业，进而让具备“敢继续、讲团结、勤相同、重协作、强执行、谋生长、守原则、保廉洁”“想做事、能做事、干成事、不失事”“敢继续、善作为”品质的优秀干部与企业告竣“共赢” 。
供稿：机电集团
编辑：办公室
